Крах путиномики или 16 лет потерянных лет

Ниже Поднебесной

Китай обогнал Россию по средней зарплате // lenta.ru

 

Отставание по темпам роста производительности труда объяснить легко. В первую и вторую очередь производительность — это технологии и техника. Но российский бизнес очень медленно и неспешно вкладывается в модернизацию производства и сферы услуг — достаточно посмотреть на статистику рынка промышленных роботов в последнее время. Доля Китая в мировых закупках составляет почти треть (при объеме экономики около 15 процентов от мирового), в России же закупается около процента от мирового рынка роботов, что существенно ниже доли страны в глобальном ВВП (около 1,5-2,5 процента в зависимости от методики подсчета).

Почему так происходит? Во-первых, модернизация стоит дорого, а с инвестициями сейчас вообще будут проблемы из-за санкций. Доля инвестиций в ВВП России чуть больше 20 процентов — против 45 процентов у Китая. И эти расходы, судя по росту закупок высокотехнологичного оборудования, неизбежно принесут эффект. Во-вторых, нормальных механизмов финансирования модернизации в виде целевого облегчения налогового бремени в России нет. В-третьих, в стране есть большое количество дешевых рабочих рук из ближнего зарубежья, на которых можно хорошо экономить. Как говорится, два солдата из стройбата заменяют экскаватор. Наконец, модернизация неизбежно повлечет за собой уничтожение рабочих мест (впоследствии могут появиться новые, но это уже в перспективе), а рост безработицы гарантированно означает утрату так долго пестуемой стабильности. Государству это совершенно не нужно, поэтому оно опасается поощрять бизнес в этом направлении.

Как бы то ни было, низкие зарплаты — это не только проблема, но и возможность. Для России в данном случае это означает возможность переноса к себе производств, которые ранее работали за границей. Таким образом может быть дан толчок экономическому росту. Разумеется, это означает, что страна будет развиваться по пути, принятом в государствах «третьего мира», но сейчас о чем-то другом говорить не приходится.

 

S.I.> Для начала устроившись в фирму где начальник - китаец. Потом отпишешь ощущения..

Как уволить сотрудника по-китайски - BBC Русская служба

В Китае иностранным менеджерам зачастую приходится радикально менять стиль управления и принятия решений, чтобы приспособиться к местной культуре. // www.bbc.com

 

По мнению Рэя, важнее всего усвоить, что рабочий день китайца зачастую намного длиннее, чем у жителя Запада.
Многие сотрудники полагают, что обязаны быть на связи круглосуточно и без выходных, приходят на работу раньше босса и остаются там еще на несколько часов после его ухода.

 

Если же действовать более благоразумно, то менеджер-иностранец обнаружит, что по трудолюбию китайцы занимают одно из первых мест в мире, говорит Бенолье.
Кроме того, вопреки стереотипам, в атмосфере сотрудничества работники-китайцы ведут себя не менее креативно, чем их западные коллеги.
"Достаточно скоро Китай станет лидером в сфере инноваций, - считает Бенолье. - Люди здесь работают вдвое больше, чем в Европе или США, и темпы прогресса в этой стране вдвое выше".