Российская экономика-2019

Мишустин обещал объединить все домохозяйства в систему контроля за доходами

Кандидат в премьер-министры Михаил Мишустин на встрече с думской фракцией КПРФ пообещал, что доходы всех граждан России будет контролировать единая система. //  www.interfax.ru

 

"Все домохозяйства в России в течение двух лет будут внесены в информационную систему, и каждый доход будет отслеживаться от начала до конца для предоставления адресной социальной помощи", - сказал он.

Мишустин, бывший до отставки правительства руководителем Федеральной налоговой службы, 16 января проводит встречи с думскими фракциями перед голосованием по его назначению премьером.

Беседуя с коммунистами, чиновник высказался против каких-либо изменений пенсионной реформы и против послаблений с налогом на доходы физических лиц. Также он заявил о неактуальности перехода на прогрессивный налог

 

Синие воротнички все чаще выбирают работу с ежедневными выплатами и легко переходят на новое место из-за прибавки к зарплате 500–2000 руб. Управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель рассказывает, чего массовый персонал хочет от работодателя

 

В 2019 году на площадке «Авито Работа» выросли запросы на вакансии водителя, продавца, администратора, повара, сварщика, курьера и грузчика: в сравнении с 2018 годом люди ищут названные позиции на 10–20% чаще, и, что интересно, тренд продолжает набирать обороты ежемесячно. Чего же хотят синие воротнички? Как и все — стабильности, но с одной поправкой: у линейного персонала есть собственные представления о том, что такое стабильность.

Стабильность должна быть ежедневной

Для того, чтобы понять психологию требований синих воротничков, надо понимать, какие люди стоят за этим определением. Во-первых, граждане, занятые в массовых специальностях, как правило, сильно ограничены в сроках поиска работы — они варьируются от нескольких дней до нескольких недель, но никогда не превышают этого лимита. Почему? Потому что эти люди не имеют возможности долго искать работу, у них нет привычной другим соискателям финансовой подушки безопасности: работа синим воротничкам нужна здесь и сейчас. Стабильность для линейного персонала — это, в первую очередь, регулярность выплат зарплаты, еще точнее — ее ежедневная выплата. В 2019 году мы увидели рост количества запросов с ежедневными выплатами на 23%: пришел, отработал, в конце дня получил свои деньги — вот чего хочет линейный персонал сегодня.

Надо сказать, что работодатели стараются следовать этому тренду: уже практически во всех сегментах рынка находятся варианты вакансий, где заработная плата выплачивается ежедневно, например курьерам, таксистам, водителям, в том числе большегрузных автомобилей, или охранникам.

Тем не менее, все это не отменяет состояния постоянного активного поиска среди соискателей в массовых профессиях. По нашим данным, водители могут менять работу до семи раз в год, хотя бы раз в год меняют работу представители других линейных профессий. Основная причина банальна — желание получать больше денег. Даже выбрав работу, представители массовых профессий все равно остаются в состоянии активного поиска, откликаясь на более интересные и лучше оплачиваемые предложения других компаний. Решающим фактором для смены работы может стать совсем небольшая прибавка к зарплате: в разных регионах России цифра колеблется от 500 до 2000 руб.

 

Близость к дому, гибкий график и удаленка

Близость работы к месту проживания — фактор, следующий сразу после размера зарплаты в списке требований синих воротничков. Этот тренд особенно ярко выражен в мегаполисах, где люди не хотят тратить время и деньги на проезд, и среди женской аудитории: близость работы к дому, детскому саду или школе чаще важна именно для женщин. Массовые позиции с гибким графиком популярны у молодых: рост интереса к рабочим специальностям связан с возможностью зарабатывать, оставаясь при этом «свободным». Полную занятость на площадке предлагают сейчас только чуть более 50% работодателей, остальные 50% ищут персонал на свободный, сменный график, работу вахтовым методом, удаленную работу. С последним пунктом также связаны интересные наблюдения: типичный пример удаленки среди массового персонала — это работа в call-центрах.

Сегодня банки и крупные компании набирают в call-центры сотрудников, работающих из дома. Формат удаленной работы выгоден работодателям: не требуются дополнительные офисные помещения и инфраструктура для сотрудников. Современные компании быстро реагируют на изменения картины мира, трансформирующегося во многом под воздействием sharing economy: не используем свое, занимаем и делимся.

 

Говоря о возможности удаленной работы для линейного персонала, нельзя не сказать о социальной ответственности бизнеса и значимости удаленной работы для молодых матерей в декрете, инвалидов, людей с ограниченными возможностями, то есть для тех, кому не доступны иные формы занятости.

Влияние цифровизации делает удаленную работу все более доступной. Так, наличие смартфона с выходом в интернет крайне важно для любой массовой профессии. Легко представить себе бухгалтера или композитора со старым кнопочным телефоном, но для водителя или курьера абсолютно необходим доступ к приложениям для поиска заказов.

Конкуренция среди ретейлеров

Именно ретейлу требуется сегодня больше всего массовых сотрудников, в рознице особенно высока конкуренция за линейный персонал. Так, большинство вакансий на популярных джоббордах размещено от «Пятерочки» Х5 Retail Group, а также сетей «Дикси», «Магнит» и O'STIN. Причем «Магнит» и X5 Retail Group — крупнейшие наниматели в России: 300 тыс. сотрудников у первого и 280 тыс. у второго. Мы объясняем усиление конкуренции тем, что бизнес пришел к пониманию: найти хороших сотрудников становится труднее, стоимость найма растет. И если раньше работодатели закрывали глаза на текучку кадров, то сейчас все больше компаний стремятся ее снизить, обеспечить должный уровень оплаты труда.

 

Чего хотят от нанимателей синие воротнички :: РБК Pro

Синие воротнички все чаще выбирают работу с ежедневными выплатами и легко переходят на новое место из-за прибавки к зарплате 500–2000 руб. Управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель рассказывает, чего массовый персонал хочет от работодателя - РБК Pro //  pro.rbc.ru