Wyvern-2> Вместо восстановления справедливости решили по образцу made USA просто узаконить несправедливость.
Причём в Штатах это увеличение несправедливости нарастало примерно с 1980, резко, а в других странах с ним порой боролись и до сих пор эффективно борятся - так, в некоторых европейских (даже британских) компаниях кооперативной формы собственности (кто сказал "артель"?!! мааалчать!!!) жёстко ограничена предельно допустимая разница зарплат между самым верхним и самым нижним уровнем - этот разрыв обычно от 3 до 9 раз. Всего-то. Подчёркиваю, не между верхним и средним, а между директором и самым низкооплачиваемым работником!
Или там немецкая система двухуровневого управления, с наблюдательным советом, где половина голосов принадлежит работникам... Или шведская с ориентацией на профсоюзы в управлении - когда Вольво купили бывшее подразделение Самсунга, так потребовали создать там профсоюз (в Ю.Корее очччень не приветствуются), потому что шведские менеджеры просто не представляли, как без этого управлять компанией - "а с кем же говорить?!

"
Но у нас... ну вы поняли. Sapienti давно sat.