Был намедни по делу в одном университете (не скажу, каком, и не угадаете). В целом порадовал он меня - атмосфера такая живенькая, все бегают, при деле, движуха там у них, работы много, аж людей не хватает, студенты-аспиранты полностью заняты, коридоры в лабораторном секторе без пафоса, старенькие-побитые, зато обстановка очень рабочая, то там, то тут ремонты помещения, подготовка новых лаб, и проч. Непривычная картина, сердце радуется.
Даже заказы есть.
Но при этом жалуются на тупоумие всяких заказчиков из госструктур, которые, заказав изготовление чего-нибудь, гуглят ценник на Алибабе (буквально), и изумляются - как это им за копейку сделать не готовы? Ну действительно, как такое может быть, что при давно налаженное массовом производстве оно дешевле, чем при начале работ? Просто удивительно! Я думал, такой незамутнённости не осталось давно, однако поди ж ты.
А университетское руководство спускает начальникам подразделений планы - требуют, чтобы на одного сотрудника приходилось не менее 5 млн. руб. хоздоговоров. И те вынуждены ориентироваться именно на это, принимая решения, в каком направлении работать. То есть просто не могут (ну, почти) заниматься тем, чем интересно с научной точки зрения, или на перспективу, или еще что - недостаточно даже просто самообеспечиться, а надо для начальства выполнить план по сборам. Значит, от интересной и перспективной Темы А придётся отказаться, потому что Тема Б куда денежнее здесь и сейчас, а без неё начальство загрызёт.
Если кому-то покажется, что это сюрреализм - руководство не то что не даёт средства на работы, а напротив - требует, чтобы сотрудники эти средства сами притаскивали и делились (причём накладные расходы могут быть... ох могут быть!) - то таки это наш полный капреализм. И собственно тут меня поразил не сам факт - это дело в общем давно привычное - сколько количественные показатели. Причём, по словам хозяев, плановую цифирь им недавно увеличили.
