Закулиса большого бизнеса: Взаимосвязанный директорат

Взаимосвязанным директоратом называют практику членов советов директоров корпораций работать в правлениях нескольких корпораций одновременно. Человек, сидящий в нескольких советах директоров именуется "множественным директором". Прямая взаимосвязь случается, когда директор работает на две фирмы, или когда управленец заседает в совете директоров второй фирмы. Непрямая взаимосвязь происходит, когда две корпорации имеют директоров, которые также служат в правлении третьей фирмы.

Взаимосвязи способствует сплоченности высшего класса, координинации его действий и объединению политико-экономической силы. Они позволяют корпорациям увеличить их влияние путем объединенного использования силы и вместе прилагать усилия для достижения общих целей. Они помогают высшему классу поддерживать классовое преимущество и иметь больше власти над работниками и потребителями путем снижения внутриклассовой конкуренции и увеличения сотрудничества. По словам Скотта Р. Боумэна, взаимосвязи "способствуют единству интересов среди элиты корпоративного мира, которое вытесняет конкурентный и социально разобщающий дух ранних этапов капитализма в пользу этики сотрудничества и чувства общих ценностей и задач."

Взаимосвязи действуют как каналы связи, позволяя обмен информацией между правлениями через "множественных директоров", которые имеют доступ к внутренней информации из разных компаний. Система взаимосвязей образует "межкорпоративную сеть, перекрывающую все сектора бизнеса".
Взаимосвязи имеют преимущество над трестами, картелями и другими монополистическими/олигополистическими формами организации из-за их большей текучести и меньшей очевидности (делающей их менее открытыми общественному надзору). Они также приносят выгоду вовлеченным в них компаниям из-за сниженной конкуренции, повышенной доступности информации для директоров и увеличенного престижа.

Некоторые теоретики полагают, из-за того что "множественные директора" часто имеют интересы в фирмах различных отраслей промышленности, они скорее склонны думать в понятиях общих интересов корпоративного класса, чем просто в узких интересах отдельных корпораций. Также, эти личности имеют тенденцию происхождить из богатых семей, общаться с высшими классами и проходить свой путь наверх через корпоративную иерархию, что делает их более склонными усваивать ценности, которые приведут их к личной поддержке принципов, выгодных для бизнеса в целом.

Более того, "множественные директора" имеют тенденцию чаще назначаться на правительственные позиции, и заседать в большем числе правлений некоммерческих организаций и фондов, чем другие директора. Таким образом, эти лица (известные как "внутренний круг" корпоративного класса) несоразмерно влияют на политику и правительственные группы, которые представляют интересы корпоративного класса и те, кто наиболее вероятно будут иметь дело с общими стратегическими делами и политическими проблемами для делового класса в целом. Эти личности, и люди вокруг них часто рассматриваются как "правящий класс" в современной политике. Однако, они не обладают абсолютной властью, и они не монолитны, часто разнясь во взглядах на то, какая стратегия лучше служит интересам высших классов.

Взаимосвязи случаются не только между корпорациями, но также между корпорациями и некоммерческими организациями, такими как фонды, мозговые центры, группы стратегического планирования и университеты. Они также могут рассматриваться как подвид связей в большей социальной сети высшего класса, которая включает все вышеупомянутые типы институтов, также как и элитные клубы, школы, посещаемые места и собрания. "Множественные директора" "примерно вдвое чаще по сравнению с обычными включаются в "Светский альманах", учились когда-то в престижных частных школах, или принадлежали к элитному клубу.