БН181>> Новый работодатель провел установленным порядком проверку данного факта, т.е. наличия у человека актуального допуска. После чего человек был принят на работу.
тащторанга-01> Не только принят, но и на основании имеющегося допуска приказом по организации допускается к работе со сведениями СГТ.
Чуть выше и шла речь о том, что следует различать две процедуры: 1). Оформление для будущего сотрудника "допуска" необходимой формы и 2). Допуск сотрудника к работе со сведениями (документами, изделиями), составляющими ГТ, непосредственно на рабочем месте (на основании полученного "допуска"). Условно можно назвать его "непосредственный допуск".
Цитата № 1:
"Вы путаете два разных вопроса. Допуск к работе к конкретным документам решается руководством по месту работы и предполагает соблюдение неких, вполне четко определенных руководящими документами, процедурных моментов. Одним из этих моментов является проверка наличия у допускаемого лица надлежащим образом оформленного "допуска" требуемого уровня (ф.3, ф.2 и т.д.)."
И цитата № 2:
"Но, я еще раз обращаю внимание - наличие у Вас допуска соответствующей формы - это еще не допуск Вас к работе с конкретными документами на рабочем месте. Это лишь необходимое условие для допуска Вас к работе с таким документами. Т.е., без "допуска" у Вас не будет допуска (извините за каламбур)."
ПыСы Допуск сотрудника (при наличии и на основании имеющегося у него "допуска") предполагает ряд "процедурных" моментов, которые, как правило, включают: необходимый инструктаж (а в определенных случаях - и проведение занятий по изучению требований рукдоков по ЗГТ) в подразделении и в органе ЗГТ (под роспись), сдачу зачетов на знание требований по ЗГТ (с оформлением зачетной ведомости), издание приказа по организации (на основании представленных документов), получение сотрудником необходимых "причиндалов" - там, где это предусмотрено внутренней организацией (личной печати, чемодана, ключа от сейфа). В частных случаях могут быть и другие моменты.
ПыПыСы Собственно, эти вопросы понятны любому, кто сам "оформлялся", а самое главное - кто "оформлял" и "допускал" своих подчиненных. Поэтому их ранее только обозначили, но не конкретизировали.
