Россия. 2022. Итоги.

«По всем основным показателям мы превышаем среднероссийские данные, то есть развиваемся темпами выше, чем многие наши коллеги из других регионов. Это результат как минимум последней пятилетки. Данные пяти лет подтверждают, что принципы, заложенные в стратегию «Сибирское лидерство» – а основной из них: «Развиваться быстрее, чем все остальные» — соблюдаются.

По параметру «прирост валового регионального продукта Новосибирской области» за 2018-2022 годы экономика региона выросла более чем на 11 процентов. Без учета инфляции, в сопоставимых ценах. Это почти в два раза превышает значение в среднем по России. Уточнённый прогноз на 2022 год по всей стране вчера прозвучал, он минусовой. Мы ожидаем, что в Новосибирской области небольшой положительный прирост сохранится, и в 2022 году объём ВРП составит около 1 трлн 800 млрд», — подчеркнул Губернатор.

Такой же прогноз и по индексу промышленного производства, уточнил Андрей Травников: несмотря на то, что в целом по стране по итогам десяти месяцев отмечается спад, индекс промышленного производства нашего региона остаётся плюсовым. По итогам работы за 10 месяцев 2022 года он составил 101,3% к аналогичному периоду 2021 года.

«Эти два показателя важны, они косвенно подтверждают влияние экономики на формирование областного, местных бюджетов. Приятная тенденция: по итогам исполнения бюджетов за девять-десять месяцев большинство субъектов не добрали доходов в этом году. Новосибирская область входит в число тех регионов, которые прибавляют по собственным доходам, причём прибавляем достаточно серьёзно. За девять месяцев этого года доходная база нашего бюджета приросла к аналогичному периоду прошлого года почти на 30 процентов — индекс составил 129,7 процента», — сообщил Андрей Травников.

«Дно будет достигнуто не в 2026 году, а на пять лет позже, в 2030-2031 годах. Именно в 2030 году число женщин, которые, скорее всего, родили бы детей, будет минимальным за долгую историю страны. Дно мы увидим в 2030 году, а не в 2026-м. Тем более, у нас идёт постепенное постарение рождаемости. И медленно, но неуклонно пиковый возраст деторождения смещается во всё более старшие возраста. И к 2030 году он, возможно, уже будет не 29 лет, а 30 или 31 год. И таким образом дно, возможно, сместится на более поздний срок, на 2031 год, на 2032-й».

 

Приходит племя младое

«Тихое увольнение» в бизнес-модели - когда сотрудник исполняет только свои прямые обязанности — не более того, что подразумевается по контракту. Тренд пришёл на смену корпоративной культуре, требующей от сотрудников тотальной вовлечённости в рабочий процесс. Работодателям со всеми прежними поколениями было проще: можно было навесить работу на результат, соцсоревнование, волонтерскую работу и много чего еще.

«Зумеры» выходят на рынок труда и меняют правила игры, и скоро их будет 25 % от всех работников. Работать ради карьерных достижений или финансовой выгоды до выгорания среди молодёжи не модно. У этого поколения другие приоритеты: баланс жизни и работы, увлечения и саморазвитие.

Есть мнение, что спусковым крючком для массовости явления стала пандемия, когда большинство перешли на удалённый режим занятости, и границы между рабочим и личным временем окончательно размылись. Стало нормальным получать рабочие письма в неурочный час и засиживаться за ноутбуком допоздна.

....

Многие владельцы компаний судят по себе, думая, например, что молодым сотрудникам, как им когда-то, важнее всего карьерный рост, профессиональные вызовы. И попадают в ловушку. Многие «зумеры» игнорируют предложенную им «дорожную карту», не хотят повышения. Они желают больше времени проводить с семьёй, друзьями, посвящать его хобби. Они работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать.